搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 不服劳动仲裁起诉状范本

不服劳动仲裁起诉状范本

来源:华律网整理 2019-12-18 84615 人看过
在现代社会,劳动者与用人单位发生劳动争议,通过劳动争议仲裁处理后,用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。那么,劳动争议起诉书怎么写呢,华律网小编为你整理了以下范本。

华律网

公司不服劳动仲裁起诉书

(范本)

原告:xxxx有限公司

住所:xxxxx厦写字楼

法定代表人:王某

被告:段某,女,汉族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**号,身份证号码:**********,联系电话:********

原告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。

诉讼请求:

1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;

事实与理由:

深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员,工作时间自由灵活,由被告自己根据工作需要安排,且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。因此,该不定时工作协议应为有效,原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且,支付拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此,即使存在拖欠加班费的情形,要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此,我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利,并不是法律的强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式,原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且,被告2008年*月离职,原告的年度经营业绩如何还未核算,也不可能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决!

此致

xxxxx区人民法院

具状人:xxxxx有限公司

(盖章)

2010年*月*日

小编整理的范本有需要的人可以参考一下,如果情况比较复杂,需要律师帮助的,华律网也提供专业律师咨询,欢迎大家来华律网进行法律咨询。

律师推荐:淄博律师安康律师中卫律师莆田律师

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
不服劳动仲裁怎么处理
劳动仲裁是否为必经程序?
如何看待劳动仲裁认定的事实的效力
特邀律师:
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达10余年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 劳动监察大队电话是多少

    2020-04-090 人看过

    在现代法治社会存在着大量管辖不同领域以及案件的司法机关, 而为了能够方便民众以及增加对于纠纷或者案件的反应速度往往每个司法部门都会有自己的专有电话,那么劳动监察大队电话是多少?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

    2020-04-0827181 人看过

    劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因

  • 拖欠农民工工资补偿办法怎么算

    2020-04-08189 人看过

    我国政府是由工人阶级和农民阶级共同组成的执政党, 也就是说维护工人和农民的权益是法律的主要目的, 所以不管因为什么情况拖欠员工工资的不仅需要正常发放工资,如果拖欠过长还需要给予补偿,那么拖欠农民工工资补偿办法怎么算?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动纠纷律师费谁出

    2020-04-08746 人看过

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候劳动者都会为自己找个专业的律师。如果是找了律师的话,往往是需要出一定的律师费。华律网小编介绍了相关内容。

  • 劳动法规定每周工作时间是多少

    2020-04-082381 人看过

    现如今,劳动者在用人单位面前是属于弱势群体,国家为了保护劳动者出台了劳动法,保护其相关权益。然而,当代社会,依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理并不规范,损害到了劳动者的利益。那么,劳动合同法每周工作时间规定是怎样的?华律网小编将在本文中为大家详细讲述。

  • 在我们的生活中,如果我们在公司工作的话,那么工作了一年之后一般都是有权利享受年假的,那么如果有的公司没有年假,这样的行为是否合法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 住房公积金是职工的福利之一,依据住房公积金管理条例的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时候,用人单位就需要为劳动者交纳住房公积金,那么住房公积金补缴是否属于劳动争议?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 员工生病请了长假,刚刚好公司在这时候发现该员工的劳动合同就要到期了。由于该员工经常请病假,已经影响到公司正常的运作跟其他同事的工作量,为此公司打算跟他解除劳动合同。那么,员工病假期间合同到期怎么处理呢?跟着华律网小编一起来议论下。

  • 现如今,劳动者在用人单位面前是属于弱势群体,国家为了保护劳动者出台了劳动法,保护其相关权益。然而,当代社会,依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理并不规范,损害到了劳动者的利益。那么,劳动合同法每周工作时间规定是怎样的?华律网小编将在本文中为大家详细讲述。

  • 劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少?今天,小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

  • 在现实生活中劳动争议是经常出现的,而出现劳动争议的时候,劳动者可以通过比较多的途径解决,解决劳动争议对维护劳动者利益是非常重要的,那么劳动法与劳动争议处理的主要内容是什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 现在一些创业公司或者是一些销售端客户端服务端的员工,日常公众非常繁累不说,还总是被要求加班,而且并不像正规大企业或者政府部门,基本不受劳动法的限制,很多规定都是根据公司的最大利益而定,而这样要如何保证员工的基本权益呢?长久的忍气吞声不是解决的办法,公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据,电脑数据,微信截图等,决定要离职的时候把这些拿到人事去,公司拒付就可以通过法律途径索要,一般公司都

老公出轨了他有工作,老婆家庭主妇,老公的工资算共同财产吗?有权力查帐吗

谭春兰律师49秒前回复:

算共同财产,但是一般也没权利直接去银行查询丈夫名下的资产

我一亲戚工作中左脚掌失去,现鉴定为四级伤伤残要赔多少钱

兰秋香律师1分钟前回复:

工作地点在哪里?以及他的工资有多少?

右肱骨粉碎性骨折内固定打了⑧根钢钉,请问伤残能评几级?

邹权律师1分钟前回复:

要申请工伤认定,认定伤残等级。

右肱骨粉碎性骨折内固定打了⑧根钢钉,请问伤残能评几级?

1分钟前回复:

按照人伤标准有可能构成九级,具体应有司法鉴定机构鉴定才能确定

查看更多1.999彩票返水平台

劳动合同终止和解除的区别

劳动合同的解除和终止,劳动合同的解除,是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。下面华律网...详细>

查看更多1.999彩票返水平台 查看更多1.999彩票返水平台
分享到
微博
QQ空间
微信